Art. 15 del RDL 1/95 de 23 de marzo, por la que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores (se recogen en cursiva las modificaciones derivadas de la reforma llevada a cabo por la Ley 11/94 de 19 de mayo y subrayadas las de la reforma llevada a cabo por las Leyes 63 y 64/97 de 26 de diciembre), RD.2720/98, de 18 de diciembre por el que se desarrolla el art. 15 del E.T. en materia de contratación y Ley 12/2001 de 9 de julio (modificaciones recogidas en negrita) ) modificada por la Ley 45/2002 de 12 de diciembre de Medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. Nueva modalidad de contrato de interinidad: Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de protección Integral contra la Violencia de Género. (BOE. 14 de junio) Capítulo II Art.12.2 , para la mejora y crecimiento del empleo ,por el que se modifica e apartado 5 del artículo 15 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO.

OBJETO.

Realización de obra o servicio, con autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, aunque limitada en el tiempo y duración incierta.

Los C.C. sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza (Tengan mucho cuidado con los contratos “Fijos de obra” que incluyen los Convenios de la Construcción.  Desde mi modesta opinión son una perversión de este tipo de modalidad contractual).

DURACION.

Por el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. Si especifica duración o término, deberán considerarse a título orientativo Si fuera superior a 1 año, a la finalización de la obra o servicio, para proceder a la extinción del contrato se necesita preaviso con 15 días de antelación.

EXTINCIÓN.

Por la realización de la obra o servicio objeto del contrato.

Los incentivos para la conversión del contrato de obra o servicio a indefinido quedaron suprimidos con efectos de 1 de enero de 2007 con la finalización de la vigencia del Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal a fijo.

FORMALIZACION.

Siempre por escrito.

Comunicar al Servicio Público de Empleo, 10 días hábiles siguientes a su concertación). Se adjuntará copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.

En el contrato se identificará la obra o servicio y el carácter de la contratación.  Con efectos del 15-06-06, los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. RD-Ley 5 2006 (BOE. 9 de junio) Capítulo II Art.12.2

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTACIAS DE LA PRODUCION.

Atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa. Por convenio colectivo se podrán determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.

Máximo de 6 meses dentro de un período de 12 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por C.C. sectorial estatal, o en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrán modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se pueden realizar atendiendo al carácter estacional de la actividad. En tal supuesto el período máximo dentro del cual podrán realizarse será de 18 meses, no pudiendo superar la duración del contrato las

3/4 partes del período de referencia establecido, ni como máximo, 12 meses.

EXTINCIÓN: Expiración del tiempo convenido.

Los incentivos para la conversión del contrato eventual por circunstancias de la producción a indefinido quedaron suprimidos con efectos de 1 de enero de 2007 con la finalización de la vigencia del Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal a fijo.

PRORROGA.

Si se concierta por tiempo inferior a la duración máxima (LEGAL O CONVENCIONAL), se admite una ÚNICA prórroga hasta el límite máximo. (A tal efecto el período máximo se computará a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que lo justifique).

(Debe ser comunicada en la Oficina de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación

FORMALIZACION.

Por escrito si la duración del contrato es superior a 4 semanas o se concierte a tiempo parcial.  Comunicar al SPE (Servicio Público de Empleo) (10 días hábiles siguientes a su concertación). Se adjuntará copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere. Consignación en el contrato de las causas y circunstancias que lo justifiquen así como su duración.

Con efectos del 15-06-06, los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

RD-Ley 5 2006 (BOE. 9 de junio) Capítulo II Art.12.2.

CONTRATO DE INTERINIDAD.

Debe celebrarse a jornada completa excepto en 2 supuestos:

a) Sustitución de trabajadores contratados a tiempo parcial o cobertura temporal de vacantes a tiempo parcial. b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, así como de guarda legal para el cuidado directo de algún menor de 8 años o a un disminuido físico o psíquico, o para el cuidado directo de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido, incluidos los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopción o acogimiento.

OBJETO.

Sustitución de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma o pacto individual o colectivo o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción hasta su cobertura definitiva, así como para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.

DURACION.

Mientras subsista el derecho a reserva de puesto de trabajo o el proceso de selección o promoción, sin que en éste último caso pueda ser superior a 3 meses.

En este último supuesto también, no pude celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto transcurrido el plazo de duración máxima.

FORMALIZACION.

Siempre por escrito.  Comunicar al SPE (Servicio Público de Empleo) (10 días hábiles siguientes a su concertación). Se adjuntará copia básica del mismo firmada por los representantes legales de los trabajadores si los hubiere.

En el contrato se identificará el trabajador sustituido y la causa de sustitución. Se indicará si el puesto desempeñado será el del sustituido o el de otro que pase a desempeñar el puesto de aquél.

Igualmente se identificará el puesto cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna.

Se EXTINGUIRÀ  por:

1. Reincorporación del trabajador sustituido.

2.Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación.

3. Extinción de la causa que dio lugar a la reserva de puesto de trabajo.

4.Transcurso del plazo de 3 meses para los procesos de selección o promoción definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte de aplicación en el procesos de selección en las Administraciones Públicas

REDUCCION DE CUOTAS Y BONIFICACIONES.

Cuando se celebre para sustituir excedentes (art.46.3 ET) por cuidado de hijos (3 años) o familiares hasta el 2º grado por consanguinidad o afinidad que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos y no desempeñen una actividad retribuida (1 año) con beneficiarios de prestaciones por desempleo, que lleven más de un año como perceptores dará lugar a reducción de cuota por contingencias comunes del 95%, 60% y 50% para cada uno de los tres años de excedencia. (D.A. 14ª ET según la Ley 39/1999 de 5 de noviembre).

BONIFICACION del 100% de las cuotas a la SS (incluidas contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta DESEMPLEO, FOGASA y FP) de los celebrados para sustituir a trabajadores en período de descanso por maternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad. Dicha bonificación es aplicable en los mismos términos en el caso de substitución de trabajadores autónomos y socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas. (Ley 39/99 de 5 de noviembre). Misma bonificación para los celebrados con personas minusválidas para sustituir a trabajadores/as minusválidos que tengan suspendido su CT por IT durante el período que persista dicha suspensión (D.A. 9ª L. 45/2002).

NUEVO SUPUESTO (L.O. 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género: 100% cuotas empresariales por CC para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado el derecho de movilidad geográfica o el cambio de centro de trabajo, durante el todo el período de suspensión o 6 meses en el caso de movilidad o cambio de centro de trabajo.

Exclusiones: Se excluyen de este beneficio:

1.- Los contratos que se celebren con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el 2º grado inclusive, del empresario, o de aquellos que sean miembros de los órganos de administración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad.

2.- Los contratos celebrados por las Administraciones Públicas y sus organismos autónomos.

3.- Los contratos de puesta a disposición

(RD-Ley 11/98 de 4 de septiembre en redacción dada por la Ley 39/99 de 5 de noviembre).

Aplicación de la misma bonificación para las trabajadoras/es o socias/os trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas, sustituidas/os durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento preadoptivo o permanente y riesgo durante el embarazo mediante los contratos de interinidad bonificados celebrados con desempleados a que se refiere el RDL 11/1998 de 4 de septiembre.

Sólo será de aplicación esta bonificación mientras coincidan en el tiempo la suspensión de actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del sustituto. La duración máxima de las bonificaciones previstas para las trabajadoras/es o socias/os sustituidas/os, coincidirá con la situación de suspensión de su relación profesional, con el límite máximo que proceda según los casos. (RDL 5/2001 de 2 de marzo ratificado por la D.A. 2ª de la Ley 12/2001).

TRANSFORMACION EN CONTRATOS INDEFINIDOS (L 43/2006 Art. 3). Los incentivos para la conversión del contrato de interinidad a indefinido quedaron suprimidos con efectos de 1 de enero de 2007 con la finalización de la vigencia del Plan extraordinario para la conversión de empleo temporal a fijo.

GARANTÍAS DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

(Apartados 5, 6 y 7 del artículo 15 del ET incorporados por la Ley 12/2001 de 9 de julio).

Mediante convenio colectivo se podrán establecer requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilización sucesiva de la contratación temporal. Los trabajadores CON CONTRATOS TEMPORALES y de DURACIÓN DETERMINADA tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contrato de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y con el contrato de inserción. Cuando corresponda, en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los CC de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.

Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias o en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.

COTIZACIÓN A LA SS EN LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIÓN

En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a 7 DIAS, la cuota empresarial a la SS por CONTINGENCIAS COMUNES se incrementará en un 36%. Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de INTERINIDAD.

INFORMACION SOBRE VACANTES Y FORMACION.

El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duración determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los demás trabajadores.

Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo mediante otros medios previstos en la negociación colectiva.

Los convenios colectivos podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos. Asimismo, establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, a fin de mejorar su cualificación y favorecer su progresión y movilidad profesionales.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIÓN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL MISMO (art.49.1 en redacción dada por la Ley 12/2001 de 9 de julio).

1. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 8 DÍAS de salario por cada año de servicio o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. (No será aplicable a las extinciones de contratos celebrados con anterioridad al 4-III-2001, cualquiera que sea su fecha de extinción. Los extinciones de contratos producidas antes de 4-III-2001 se regirán por las disposiciones vigentes en la fecha en que hubieran tenido lugar).

2. Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación, concertados por una duración interior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogadas automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada la duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

3. Si el contrato es superior a 1 AÑO la parte del contrato que formule la denuncia está  obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación  mínima de 15 DÍAS.

Raúl de las Heras.  Asesor Laboral, Fiscal, Contable.  660 30 92 05. Granada.

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Hoy entran en vigor las medidas del Gobierno para ayudar a los trabajadores autónomos a afrontar la crisis. Destaca la posibilidad de que los desempleados jóvenes puedan cobrar en un pago único hasta el 80% de su prestación por desempleo si lo invierten en un negocio propio.

Hasta ahora el pago único que podía pedir este colectivo se reducía al 60% y, además podía ser solicitado por cualquier persona sin importar su edad, aunque cumpliendo determinados requisitos.

Estas medidas, aprobadas por el Consejo de Ministros el pasado 31 de julio, fueron publicadas ayer en elBoletín Oficial del Estado (BOE).

Otro de los cambios que beneficiarán al colectivo consiste en la eliminación de la limitación de hasta dos añosque tenían los asalariados para optar a ser socios trabajadores de las cooperativas y sociedades laborales.

Ambas medidas estarán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2010, con la posibilidad de ser prorrogadas.

En cambio, la creación de una bonificación del 50% de las cuotas que los autónomos tengan que pagar a la Seguridad Social por el contrato fijo de su primer trabajador asalariado durante los dos primeros años, estará en vigor sólo hasta el 31 de diciembre próximo.

Vía:

www.muypymes.com

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La ayuda a los parados que hayan agotado la protección y no dispongan de ingresos beneficiará a más de 300.000 personas y entrará en vigor a mediados de este mes, con efectos retroactivos desde el 1 de agosto, según anunció el ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho.

Esta medida será aprobada este jueves en el Consejo de Ministros extraordinario que celebran los miembros del Gobierno, cumpliendo con el anuncio que realizó el jefe del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, poco después de la ruptura del proceso de diálogo social.

Corbacho en una entrevista subrayó que los desempleados que hayan agotado prestaciones y subsidios y no tengan rentas podrán percibir esta ayuda, de 420 euros mensuales, durante un periodo de seis meses, evitando así que “queden desamparados desde el punto de vista de la protección social”.

El objetivo de esta ayuda es dar una renta de protección hasta que la gente vuelva a encontrar empleoEl perceptor de esta renta, explicó el ministro, asumirá el compromiso con el servicio público de empleo de su comunidad autónoma de participar en un itinerario de formación y empleo.

Corbacho destacó que el objetivo de esta iniciativa, cuya duración no acaba de convencer a los sindicatos, “no es el de hacer un subsidio, sino el de dar una renta de protección para que las personas que la reciban tengan acceso a una formación y puedan volver al empleo lo antes posible”.

Aunque cada perceptor sólo podrá recibir la ayuda durante un máximo de medio año, el Gobierno mantendrá en vigor este programa de ayudas durante más tiempo. De hecho, su permanencia estará condicionada a la evolución del paro y de las condiciones económicas.

“Parece razonable mantenerlo si la crisis no se acaba en seis meses o si empieza a ser superada pero permanecen sus efectos sobre el empleo, que suele ir un poco más lento. Por lo tanto, seis meses para la personas, que no para el programa”, precisó el ministro.

El coste de esta ayuda superará los 400 millones de euros y, según Corbacho, se financiará directamente con cargo al Servicio Público de Empleo (antiguo Inem) y a los Presupuestos Generales del Estado (PGE).

Vía:

www.20minutos.es

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Los hogares con todos sus miembros sin trabajo se sitúan en 1.118.300

Mientras el Gobierno y los agentes sociales siguen sin ponerse de acuerdo en el diálogo social por culpa de la postura y la “impresentable”propuesta de la patronal, el desempleo no cesa de escalar. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), en el segundo trimestre del año, 126.700 personas se quedaron sin trabajo, afectando el paro a 4.137.500 millones de desempleados.

De este modo, el número de parados es el más elevado de toda la serie comparable, que arranca en 1976, y la tasa se aproxima ya al 18%, en concreto se sitúa en el 17,92%, alcanzando su valor más alto en 11 años. Pero además, la tasa se coloca ya en el nivel previsto por el Gobierno para el conjunto del año.

En los últimos 12 meses, el desempleo ha aumentado en 1.755.900 personas, un 73,7% más, especialmente entre los hombres. Así, el paro masculino subió en 1.106.200 desempleados, y el femenino se elevó en 649.700 paradas.

Lo más llamativo es que el número de hogares con todos sus miembros sin trabajo se ha doblado en un año y se sitúa en 1.118.300. Entre abril y junio, 49.900 familias se sumaron a esta lista, lo que supone un aumento del 4,67% respecto al primer trimestre.

No obstante, aunque el desempleo ha vuelto a marcar tasas históricas, su comportamiento en el segundo trimestre ha sido mejor que en el primero. Así, entre enero y marzo, el paro superó la barrera psicológica de los cuatro millones, al incrementarse en tres meses en 802.800 personas.

Por sectores, el paro más elevado lo registra el sector servicios (1.465.600 personas), seguido de la construcción (701.800), la industria (394.400) y la agricultura (194.500).

La destrucción de empleo afectó especialmente a la industria, que perdió 100.800 puestos de trabajo (-3,5%) en relación al trimestre anterior. En la construcción se destruyeron 55.900 empleos (-2,8%) entre abril y junio y en la agricultura se perdieron 51.100 efectivos (-6,1%). Sólo los servicios, probablemente por la llegada del verano y el inicio de la temporada turística, crearon empleo en el segundo trimestre, con 62.000 nuevos puestos (+0,46%).

En cuanto a edades, la subida del desempleo se concentró en el grupo de entre 25 a 54 años, con 45.700 desempleados más que en el trimestre anterior (+1,5%), aunque porcentualmente fue mayor el incremento registrado por los trabajadores de 55 y más años, con 34.400 desempleados más (+12,5%).

El paro subió en 11 de las 17 las comunidades autónomas más Melilla, siendo los mayores incrementos los de Comunidad Valenciana (+57.500 desempleados) y Andalucía (+54.600). Entre los descensos, los más acusados fueron los de Cataluña, con 20.800 desempleados menos, y Extremadura (-8.300).

Vía:

www.elmundo.es

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