Archive for June, 2009

Las comarcas del Altiplano y el Poniente tendrán dos nuevos viveros de empresas.

by granadaempresarial.com

El presidente de la Cámara de Comercio de Granada, Javier Jiménez y el director general de la Fundación INCYDE (Instituto Cameral de Creación y Desarrollo de la Empresa), Nicolás Henríquez, han firmado dos convenios de colaboración para la construcción de sendos viveros de empresas en la provincia a lo largo de 2010.
De esta manera la Cámara se asegura un 70% de la financiación -a través del Fondo Social Europeo- para un proyecto global que alcanzará el millón y medio de euros. Aunque los proyectos de los dos viveros aún no están cerrados, el presidente de la Cámara adelantó que irán ubicados en las comarcas del Altiplano y del Poniente y que su configuración será «similar» a la que ya existe en Guadix, con capacidad para alojar a un máximo de doce viveristas.
Javier Jiménez manifestó su voluntad para «acercar lo máximo posible la Cámara a las comarcas y a sus empresarios», mientras que el director general de INCYDE resaltó la importancia de los viveros en el contexto actual de la economía española, «convertido en la mejor herramienta que existe hoy en España para la creación de empleo».
Para Nicolás Henríquez la principal bondad de la red de viveros no es que ofrezcan ubicación a los emprendedores y nuevas empresas, sino que dan servicios que tratan de garantizar que las empresas constituidas a través de la red, logren consolidarse. La red de viveros creados a través de la Fundación INCYDE cuenta con 83 instalaciones con capacidad para 2.500 empresas y ya ha generado alrededor de 4.200 empleos.

Descanso semanal.

by granadaempresarial.com

En lo que se refiere al descanso, los trabajadores tendrán un derecho mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos. Hay que tener en cuenta los sectores de actividad en los que existe una normativa específica, transporte,marina, etc.

Las fiestas laborales, tendrán carácter retribuido y no recuperable, y no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional, las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo como fiesta del trabajo, y 12 de octubre como Fiesta Nacional de España.

Sobre los permisos, el trabajador previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los siguientes motivos:

- 15 días naturales en caso de matrimonio.

- Dos días por el nacimiento de un hijo y por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.

- Un día por traslado del domicilio habitual.

- Por el tiempo indispensable,  para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del derecho a voto. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo ( por ejemplo interventor en una mesa electoral ), perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

- Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos y condiciones establecidos legal o convencionalmente.

- Por el tiempo indispensable, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deben realizarse dentro de la jornada de trabajo.

- A su vez, las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones ( esto es una auténtica ficción legal, ya que es imposible poder ejercer este derecho concreto, ya que es materialmente imposible que una trabajadora se desplace a su domicilio y cumpla dicha función en ese plazo de tiempo ). La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora, con la misma finalidad, o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo al que llegue con el empresario, respetando en su caso lo establecido en aquella.

- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados tras el parto, la madre o el pdre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de salario.

- Quien por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo a algún menor de ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada laboral, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

- La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.

- Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la dterminación de los períodos de disfrute, serán resueltas por los juzgados de lo social.

Desde Arrabal Asesores, estamos a disposición de nuestros vecinos de Las Gabias, para cualquier asunto legal ( particular o empresa ), que necesiten.

C/ Campo Santo- Edif Real 1ºB

958.584.775

Olímpia Benítez Arrabal- Raúl de las Heras Casas.

¿Cómo medir los medios creados por consumidores? V

by granadaempresarial.com

3- Google Blog Search:

Si bien este servicio no tiene tantas posibilidades como Technorati, hace bien su trabajo. Busca en todas las entradas de blogs publicadas desde junio de 2005 que tengan una fuente web ( ya sea RSS o Atom ). Google permite búsquedas por tema, rango de fechas, etc. También permite crear alertas sobre cualquier tema que pueda aparecer en la blogosfera. Si el nombre de una empresa aparece en muchos blogs el mismo día, Google pude agregar todas las entradas pertinentes y enviarlas en un sólo correo elctrónico.

4- IceRocket:

Busca no sólo en blogs sino también en páginas de MySpace, en fuentes de noticias, en imágenes y recientemente también en vídeos. Como BlogPulse, IceRocket ofrece diagramas de tendencia que permiten trazar dos variables sobre una sola curva. Si, por ejemplo, escribimos ” Pepsi ” y ” Coca-Cola ” veremos un gráfico que muestra el total de veces que dichas marcas fueron mencionadas en un intervalo de tiempo determinado. IceRocket también ordena las entradas y temas de los blogs por popularidad.

5- YouTube y Google Vídeo Search:

A medida que crece la popularidad de los vídeos en línea, monitorizar estos espacios se hace cada vez más importante. Las páginas web como Google Vídeo y YouTube permiten buscar en sus bases de datos contenido que mencione a una empresa o producto. Por ejemplo, si escribimos “ Burger King ” en YouTube, obtendremos 4.600 resultados. El primer vídeo que aparecía la última vez que lo inspeccioné era ” Burger King Outsources “, que muestra la forma en que la cadena de comida rápida delega en call centers ajenos la atención de pedidos telefónicos de los clientes. En YouTube, una vez encontrados los vídeos relevantes, también es posible observar la cantidad de veces que se han visto y leer los comentarios, respuestas en vídeo y otras mediciones pertinentes. Los usuarios pueden ordenar los vídeos por relevancia, número de visitas o fecha.

Jarro de agua fría de la OCDE a España:nuestro PIB caerá un 4,2% en 2009.

by granadaempresarial.com

La OCDE prevé que el Producto Interior Bruto (PIB) retroceda en España un 4,2% este año y un 0,9% el próximo, un escenario más pesimista que las perspectivas económicas del Gobierno español.

Asimismo, la OCDE pronostica que el paro aumentará más lentamente, pero  se situará probablemente alrededor del 20% en 2010.

Estas previsiones también son peores que las que la propia Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) presentó en su anterior informe semestral de Perspectivas en noviembre, en el que limitaba el retroceso económico de España al 0,9% en el actual ejercicio y confiaba en una recuperación del 0,8% en el próximo.

Las cifras hechas públicas este miércoles por la OCDE también empeoran las previsiones que anunció el Ejecutivo español el pasado día 12, cuando revisó a la baja sus propias expectativas y afirmó que el descenso del PIB sería del 3,6% en 2009 y del 0,3% en 2010.

Vía:

www.20minutos.es


Subscripción por correo.

Buscar en esta Web

Enter search terms and hit «enter»

Categorías

Entradas recientes.

Entradas en el calendario

June 2009
M T W T F S S
« May   Jul »
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930  

Granada en imágenes. Acera del Darro s.XIX. Fuente:granada.org

Darro descubierto.S.XIX

Actividad del Feed.


Photobucket

Archivos

También nos puedes encontrar en…

Twitter
Picotea
Facebook
Delicious
YouTube
FriendFeed
en Qapacity

Linkedin
Xing

Ibex 35 en tiempo real.

© Ecoprensa S.A.

Nos alojamos en…

hosting y dominios